equalizent wurde 2004 gegründet. Wir haben 4 Arbeitsbereiche:

• gehörlose Menschen
• schwerhörige Menschen
• Gebärdensprache
• Diversity Management
  Diversity Management ist ein englisches Wort und bedeutet Vielfalt in Unternehmen zu leiten.

Was machen wir?

equalizent ist ein Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich arbeitet. Gleichzeitig ist uns wichtig, die Gesellschaft durch unsere Arbeit zu verbessern.

Mit unseren Schulungen unterstützen wir gehörlose und schwerhörige Personen sowie Menschen mit anderen Behinderungen Arbeit zu finden.

Hörende Personen können bei uns die Österreichische Gebärdensprache erlernen.

Unternehmen unterstützen wir mit Beratungen und Produkten im Bereich Diversity Management. 

Wir sind ein Diversity-Unternehmen. Was bedeutet das?

equalizent setzt sich für Diversität, also für gesellschaftliche Vielfalt ein.

Alle Menschen sind bei uns willkommen unabhängig von

• Herkunft
• Alter
• Geschlecht
• Behinderung
• Religion
• sexueller Orientierung.

Wir sind ein barrierefreier Ort:

• Alle Mitarbeiter_innen sprechen österreichische Gebärdensprache.
• Bei uns arbeiten gehörlose und hörende Personen zusammen.
• Bei uns beraten Betroffene andere Betroffene.
• Wir haben induktive Höranlagen und Lichtanlagen für gehörlose Menschen.
• Das Haus ist barrierefrei für Rollstuhlfahrer_innen.