Auch Orchideensammler sind Talente
Diversity Management. Das Gestalten von personeller Vielfalt ist mehr als nur ein Modetrend. Aber hat sie auch Auswirkung auf den Unternehmenserfolg? Eine Expertenrunde, die herkömmliche Rollenbilder über Bord wirft.

Von Monika Kriwan

Am 06.12.2006 fand die Verleihung der Auszeichnungen der 100 erfolgreichsten österreichischen Jungunternehmen 2006 statt.
In einem sehr feierlichen Rahmen wurde auch heuer wieder aus über 1400 Einsendungen der „Gewinn“ Jungunternehmerpreis ermittelt.

Gehörlos aber nicht sprachlos
Mit diesem Text möchte Karin Podolak mit einigen Mitarbeitern aus dem equalizent deutlich machen, dass die Gehörlosen sich immer wieder mit Schwierigkeiten auseinandersetzen müssen - egal ob privat oder geschäftlich.

Presseaussendung Wien, am 11.09.2006 - Gehörlose Menschen werden in Österreich von Jugend an sprachlos gehalten. Viele Ausbildungsplätze sind ihnen verwehrt. Daran hat sich in den vergangenen hundert Jahren wenig geändert. equalizent ist das erste Bildungsinstitut für Gehörlosigkeit, Schwerhörigkeit und Diversitätsmanagement. equalizent übernimmt die dringend notwendige Weiterbildung gehörloser und schwerhöriger Jugendlicher und Erwachsener.

Von Indien nach Wien
Ein Bericht über das ungewöhnliche Leben von Jaswant S. Bal, einem jungen Mann, der von Indien nach Wien zog und nie vorher eine Schule besucht oder eine Sprache gelernt hat. Bei equalizent erlernte Jaswant S. Bal im Rahmen von Individualschulungen die Österreichsiche Gebärdensprache und vieles andere mehr.
Ein Bericht von Katharina Schalber in: Österreichische Gehörlosenzeitung Nr. 4/2006