Presseaussendung Wien, am 20.3.2007: Gülsüm Erman ist seit zwei Wochen Praktikantin bei equalizent. Vergangenes Jahr hat sie die Handelsschule mit Schwerpunkt Webdesign und E-commerce abgeschlossen. Einen fixen Arbeitsplatz hat sie noch nicht gefunden. In Zeiten hoher Jugendarbeitslosigkeit haben Jugendliche mit „österreichischer“ Herkunft offenbar bessere Chancen.
Bei equalizent ist ein Fünftel der Mitarbeitenden nicht ursprünglich österreichischer Herkunft oder kommt aus mehrsprachigen, multikulturellen Familien. Das ist für das Unternehmen kein Ausschließungsgrund, sondern ein Aspekt speziell willkommener Vielfalt im Unternehmen.

Presseaussendung Wien, am 5.2.2007: Die frisch designierte Gesundheitsministerin Kdolsky lässt aufhorchen mit Sagern wie „Kinderlos, na und?“. Zugleich ist auf der Homepage des Gesundheitsministeriums zu lesen: „"Familie" ist schon lange nicht mehr das klassische Vater-Mutter-Kind-Modell. Wir müssen auf verschiedenste Arten des Zusammenlebens eingehen und Rahmenbedingungen schaffen, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.“ Auch die Erwartungen an die neue Frauenministerin, Doris Bures, sind hoch. So erhofft sich die Frauenministerin a.d., Johanna Dohnal von Doris Bures, dass sie Maßnahmen treffen möge, damit Frauen ihre Existenz langfristig sichern können. Für mehr rechtliche Sicherheit für lesbische und schwule Lebensgemeinschaften könnte die eingetragene Partnerschaft sorgen – doch diese Hoffnungen setzt nicht einmal Johanna Dohnal in die neue Regierung.

Von visueller Sprache zur visuellen Türglücke" - Was die österreichische Gebärdensprache (ÖGS) und der ECDL gemeinsam haben? Sie sind beides gefragte Zusatzqualifikationen.
equalizent ist ein barrierefreies ECDL-Prüfzentrum, das auf die Bedürfnisse von gehörlosen und schwerhörenden Menschen eingerichtet ist.

Erfolgreiche Integration von Gehörlosen
In diesem Artikel wird über die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Hörenden und Gehörlosen in unserem Wiener Beratungs- und Schulungsunternehmen "equalizent" berichtet. Pantelijy Trivkovic Integrationsbegleiter bei equalizent, bestätigt die Zufriedenheit von einem unseren Kunden Ing. Knopf, der Geschäftsführer von Button Energy, durch seine regelmäßige Nachfrage, ob wir Leute mit entsprechender Qualifikation vermitteln können.

Presseaussendung Wien, am 14.12.2006: – Wie soll ich denn mit einem/einer Gehörlosen reden – geschweige denn zusammenarbeiten? Unmöglich! So denken viele Firmenchefs und Personalverantwortliche. Innovative Firmen zeigen, dass es geht & wie’s geht!

equalizent bietet gehörlosen Arbeitssuchenden Aus- und Weiterbildungen an – zwei IntegrationsberaterInnen begleiten sie in den Beruf. Die über 70 % Vermittlungsquote (!) würde manche/n AMS-BeraterIn vor Neid erblassen lassen. Die IntegrationsbegleiterInnen von equalizent beraten dabei auch Firmen, die gerne gehörlose MitarbeiterInnen einstellen würden, aber sich nicht so richtig trauen: weil sie über die rechtliche Situation nicht genau Bescheid wissen, weil sie nicht wissen, „wie wir miteinander reden sollen“.Bei equalizent selbst arbeiten gehörlose und hörende Menschen auf allen Funktionsebenen zusammen – man weiß also aus eigener praktischer Erfahrung „wie’s geht“.