E Q U A L I Z E N T Schulungs- und Beratungs GmbH
Qualifikationszentrum für Gehörlosigkeit,
Gebärdensprache, Schwerhörigkeit und
Diversity Management
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Aktuelles : Neuigkeiten im Bereich Schwerhörigkeit

equalizent erweitert das bestehende Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Lautsprache und bietet noch mehr Beratung, Sensibilisierungsarbeit und Service für Unternehmen an.

equalizent erweitert das schon bestehende Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Lautsprache, damit auch schwerhörige Menschen bedarfsgerechte Maßnahmen beim Ein-/ oder Wiedereinstieg in das Berufsleben und zusätzliche Qualifikation in Anspruch nehmen können.

Um der Nachfrage am Arbeitsmarkt entsprechen zu können, ist es notwendig den Bedarf an zielführenden Bildungsmaßnahmen zu erheben.
Es können dadurch Schwerpunkte bezüglich der verschiedenen Schulungsangebote gesetzt werden, die besser auf die individuellen Bedürfnisse der Zielgruppe eingehen.
Einen speziellen Schwerpunkt legen wir hierbei auf Berufsorientierungsmaßnahmen für SchulabgängerInnen.

Beratung

Durch Beratung, Erstellung eines individuellen ”Karriere- und Zukunftsplans”, weiterführenden Schulungen und arbeitsintegrative Unterstützung soll der Einstieg in das Berufsleben erleichtert werden.
Zusätzlich können durch den Besuch von Weiterbildungskursen sowohl fachliche Kompetenzen als auch allgemeine Bildungsinhalte aufgefrischt und erworben werden.

Ziel ist es, dass die TeilnehmerInnen gemäß ihren Fähigkeiten selbstständig einen Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatz finden und gut vorbereitet in das Berufsleben starten.

Sensibilisierung und Service für Unternehmen

Ein weiterer Bereich, den equalizent forciert und der auch wesentlich zur Integration schwerhöriger Menschen beitragen soll, ist die Beratungstätigkeit für KundInnen und Unternehmen, Institutionen der öffentlichen Verwaltung und NPOs.

Durch Beratung und Sensibilisierungsarbeit sollen zukünftige ArbeitgeberInnen und KollegInnen über Situation, Kommunikation und Möglichkeiten am Arbeitsplatz informiert werden.

Zusätzlich werden neue Maßnahmen wie Kommunikationsassistenz, arbeitsintegrative Aufklärung im Allgemeinen und betriebliche Begleitung bei spezifischen Fragestellungen während der Ausbildung angeboten.

Der kontinuierliche Aufbau von Netzwerken zu HNO-Ambulanzen/HNO–Ärzten und Hörgeräte-Akustikern und die gute Kooperation mit Vereinen im Schwerhörigenbereich sollen die Öffentlichkeitsarbeit ergänzen.

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