Presseaussendung Wien, am 14.12.2006: – Wie soll ich denn mit einem/einer Gehörlosen reden – geschweige denn zusammenarbeiten? Unmöglich! So denken viele Firmenchefs und Personalverantwortliche. Innovative Firmen zeigen, dass es geht & wie’s geht!
equalizent bietet gehörlosen Arbeitssuchenden Aus- und Weiterbildungen an – zwei IntegrationsberaterInnen begleiten sie in den Beruf. Die über 70 % Vermittlungsquote (!) würde manche/n AMS-BeraterIn vor Neid erblassen lassen. Die IntegrationsbegleiterInnen von equalizent beraten dabei auch Firmen, die gerne gehörlose MitarbeiterInnen einstellen würden, aber sich nicht so richtig trauen: weil sie über die rechtliche Situation nicht genau Bescheid wissen, weil sie nicht wissen, „wie wir miteinander reden sollen“.Bei equalizent selbst arbeiten gehörlose und hörende Menschen auf allen Funktionsebenen zusammen – man weiß also aus eigener praktischer Erfahrung „wie’s geht“.
„Good Energy bei der Arbeit“
Die Firma Button Energy aus Wiener Neudorf hat bereits drei gehörlose Mitarbeiter über equalizent eingestellt. Einen nach dem anderen. „Der Firmenchef, Ing. Knopf, war so zufrieden, dass er bei uns immer wieder nachgefragt hat, ob wir Leute mit den entsprechenden Qualifikationen vermitteln können“, so Pantelija Trivkovic, Integrationsbegleiter bei equalizent. Zuerst war es ein Feinmechaniker, dann ein Schlosser und schließlich ein Schweißer. Denn eine fundierte Ausbildung, Lernbereitschaft und Entwicklungsfähigkeit sind dem Firmenchef wichtig.
Insgesamt fünf gehörlose Mitarbeiter arbeiten seit über einem Jahr bei Button Energy. Und es läuft bestens. Das innovative Unternehmen ist im Heiztechnologie-Hightech-Bereich tätig. Weit entfernt von jeglicher Sozialromantik ein Betrieb, der expandiert und sich die beste Belegschaft aufbaut. Die Philosophie von Ing. Knopf: „Ich biete meinen MitarbeiterInnen genau den Platz, an dem sie sich hundertprozentig einbringen können. Wir setzen die Leute entsprechend ihren Fähigkeiten ein. Das ist für alle - meine Belegschaft und mein Unternehmen - von Vorteil und eines der Geheimnisse unseres Erfolges. Ob gehörlos oder nicht spielt dabei keine Rolle.“ Eine Zusammenarbeit, die offenbar viel gute Energie bringt. Auf die Frage, wie denn nun miteinander geredet wird, antwortet der Unternehmer mit einem Lachen: Bei uns wird gearbeitet, nicht geredet. Im Ernst: Unser Meister zeigt, was zu tun ist und das funktioniert bestens.“
Rückfragehinweis: Mag.a Nadja Schefzig, Presse & Projektleiterin Diversity Management
Tel.: 01/409 83 18 – 13, Mail: presse[at]equalizent.com
equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH
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