Diversity Management - was ist das?
Diversity Management ist die Kunst, eine Unternehmenskultur zu erschaffen, die Vielfalt fördert und zugleich eine stabile Basis für Ihre Organisation bietet.
Das Ziel ist eine sogenannte “WinWin-Situation”, die für alle Beteiligten von Vorteil ist. Kommunikation und Konfliktmanagement gehören ebenso dazu wie ein sich langsam aufbauendes Wissen über die vielfältigen Zielgruppen.
Wer sind die Zielgruppen?
• Menschen mit Behinderungen
• Männer & Frauen & Transgender-Personen
• Menschen mit gleichgeschlechtlichen Beziehungen
• Personen mit Migrationshintergrund
• Angehörige von Minderheitenreligionen
• Angehörige verschiedener Altersgruppen
Wer profitiert?
… das gesamte Unternehmen / die gesamte Organisation in ihren Innen- und Außenbeziehungen:
• Führungskräfte und MitarbeiterInnen auf allen Funktionsebenen
• KundInnen, AuftragsgeberInnen, FördergeberInnen
Der Weg und das Ziel?
Diversity Management macht Ihr Unternehmen topfit – nach innen und nach außen. Sie setzen dabei einen tief greifenden Prozess in Gang. Diversity Management ist eine strukturierte Unternehmensentwicklung. Ein Set von Maßnahmen werden über einen Zeitraum von mehreren Monaten oder Jahren gesetzt. Sie investieren Zeit, Entschiedenheit und Ressourcen und erhalten dafür mittel- und langfristig einen Betrieb, der stabil und sympathisch ist.